究竟是什麼魔法，讓只有30名員工的「486團購網」，7年營業額從1億衝至16億元？《蘋果》專訪公司創辦人陳延昶，解析這位狂人老闆的「16億煉金術」，告訴你：品項集中、爭取升級、用影片說故事，就是486業績暴衝的關鍵3箭。2010年成立的486團購網，始於人稱「486先生」的陳延昶，在2007年以個人部落客之姿，一次無心插柳的團購經驗。「很恐怖，一個晚上睡起來就100多台，」陳延昶邊笑邊回憶，「後來我做第2波的時候，一個晚上就400多台！」

團購達人486先生創立的486團購網，因為相當照顧員工，福利也相當優渥，而被稱為幸福企業，隨著年關將近，486今天也在臉書上宣佈，除了維持14個月年薪以外，還要砸下千萬年終分紅給37位員工，在疫情之下還能如此闊綽，也羨煞許多民眾。

486先生今在臉書上宣佈年終員工福利，表示今年486全體同仁同樣保持14個月年薪，年終分紅還預計發放1千萬元，由37位同仁共同分潤。

就有網友透露，他曾把公司500多萬盈餘，全發給員工當年終，每人可以拿到約26.4萬元，實在非常暖心。

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除了對待員工大方外，486先生的徵人福利條件更是吸睛，只見上面寫著 「中秋端午發半個月薪資、同仁分紅和出國旅遊外，進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利，另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。」，13項福利讓大家看了狂起雞皮疙瘩。

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不過有網友卻發文表示了不同看法，他先是讚賞486先生對待員工如家人般，但是他也發現了「台灣就業社會的悲慘真相」，能有這樣待遇的公司，真的是少之又少，大部分老闆都是不停扣員工薪水，還要員工共體時艱，像這樣走反方向、不停送錢給員工，反而能夠賺更多錢的老闆，真的是很聰明，比起那些慣老闆的短視近利，他們能成功其實真的是有原因的！

圖片來源：486先生臉書

他要大家想想，老闆到底坑了多少錢在自己口袋，賺錢的公司這麼多，怎麼可能只有486先生這間有賺？那為什麼卻只有少數幾間有報出來，請問其他間是被靜音了嗎？其實就是那些慣老闆、不知道塞了多少在自己口袋？賺了那麼多，卻不願意回饋一些給那些賣命的員工，明明就是他們幫公司創造了收益，但是老闆都只想自己私吞。

圖片來源：自由時報

為什麼486老闆會願意給員工那麼多收益？不就是因為他瞭解把錢分給員工，會讓更多的員工願意更努力上班。更何況486老闆公司主要是做團購的，團購這種東西是網路產業，網路產業最重要的就是口碑還有形象的推播，這招不只省了舖廣告在各大媒體的費用，他們公司根本就一瞬間讓大家都認識了，提到團購也會對他們公司有印象，這不是很賺的一件事情嗎？

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公司員工得到了不少好處，自然會幫助公司宣傳，這樣一傳十十傳百的效益，比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍！真正的贏家還是486老闆無誤啊！台灣的那些慣老闆們，常嗆台灣年輕人太愛花錢、台灣年輕人沒抗壓性，累積下來就是會產生不滿，自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。

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這時候就算壓榨員工壓榨的再多，難道會比這些有在開源的企業賺的多嗎？慣老闆們只會在員工身上節流，最後就是被時代淘汰的命，也只是剛好而已啊，只能說486老闆這招反其道而行，雖然看似每次發薪水都大失血，但是其實也是想很遠，放長線釣大魚這樣去做，才能夠一年比一年更進步！

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許多網友們看了也有深深共鳴，紛紛留言：「台灣真的很愛壓榨員工！」

、「常砍薪水又要員工賣命。」、「很多老闆都不把員工當資產看，殊不知公司能賺錢都是靠員工。。。」、「想要馬兒好，又要馬兒不吃草！」

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好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理！

486也感謝同仁努力，提到今年成績亮眼，營業額達17億，尤其今年各家電商毛利下滑，甚至還有同業出現虧損，但486今年毛利再創新高，「可以預期明年紅利可是一大紅包。」

486表示，今年12月是486成立滿十周年的日子，一家公司要度過10年真的不簡單，尤其今年經營非常不簡單，常常淩晨3、4點就醒來思考公司方向，今年實在太過煩心，壓力真的不小。

486同時也像合作廠商致謝，因為有大家的緊密合作，才能創造這樣的佳績，未來依然會本著台灣更好，一起共好的方向來企劃更多共好的案子。

有別於台灣多數網拍業者，僅以照片、文字銷售產品；486從2014年起，便以自製影片銷售產品。而在當年，486的營業額也從前一年的1.9億、衝至4.

9億元，這讓陳延昶信心大增，逐步將影音團隊的編制從1人、擴大至1個部門。「（效果）大概加乘100倍吧！」陳延昶說，過去網路行銷的門檻很低，往往只要拍個5張、8張產品照，就可以開門做生意，「但現在有了影音，就提高（競爭）門檻，因為想拍得好，不管拍攝、燈光、情境、腳本都有相當多的要求。」他以曾是商業攝影師的身分，指出靜態的產品照，在行銷上有其侷限，「沒辦法面面俱到，可是影片有360度、有聲音，互動性相當高，」因此目前486以每位影音人員每週2片的速度，全力衝刺影片，「效率相當好，我還可以把省下來的費用來調薪。」