女子懷孕後工資跳水6萬變1萬7,最過分的是還被辭退了,法院判了:大讚!

入職不久後懷孕,病假單被公司拒批,半個月內歷經調崗、降薪後又被辭退……這是朱女士遇到的職場歧視,生完孩子後,她向法院提告了。

3月9日,法院判決該公司賠付朱女士85萬余元,並補繳健保。

2019年3月,朱女士在一家科技公司入職成為HR,月薪為6.09萬元。

沒幾個月,朱女士發現自己懷孕了。此後她就經常不得不請假去做產檢。

2020年1月,朱女士因羊水過少等原因住了5天院。

出院時醫生開了證明書給朱女士,建議她在家再休養一周。

剛出院,朱女士就在辦公系統請了一周的病假,也出示了醫生開的證明。但是公司並沒有予以批准。

過了幾天,朱女士驚訝地發現自己的崗位被更改,從經理降為助理,薪資也從6.09萬元變成了1.74萬元。

薪資一夜之間變為原先的「零頭」,朱女士氣憤不已,然而更過分的事情發生了:公司直接以曠工失職為由,通知朱女士,她被辭退了。

朱女士默默隱忍。生完孩子後,朱女士去申請勞動仲裁遭公司反對,于是朱女士將其告上法庭。

法院調查審理後得出結論,朱女士懷孕期間的請假都是有理有據,雖然該公司沒有批准假條,但朱女士有缺勤的正當理由,不能視作曠工。其次,該公司給出的證據不能證明朱女士有失職、給公司帶來巨大損害的行為。

我國《勞動基準法》載明,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

因此該公司辭退朱女士、解除勞動關係的行為是不合理的,朱女士有權要求公司在她哺乳期屆滿之前,繼續履行勞動合同。

綜上,法院依法判決該公司賠付朱女士損失的85萬餘元工資報酬,並為她補繳健保。

有網友支持朱女士,認為女性應當勇敢地維護自己的合法權益,對職場歧視說「不」。

也有網友認為,用人單位應該給予女性更多的尊重和關愛,這是他們的責任。

如今女性就業困難的情況還是存在的,許多公司更願意選擇男性職員或者未婚女性。

許多職場女性因為職場歧視不敢生孩子。要解決這些問題,還需社會各方一起努力,為女性創造更公平、更友好的就業環境。


用戶評論