上班時間狂滑手機…主管詢問 : 發生什麼事？員工超嗆回應

網友在臉書社團上發文抱怨：

現在員工是不是都這樣啊？
經營這麼久了， 第一次有這種員工
想說上班到底能有什麼急事， 一定要聯絡
每次都用手機聯絡約 2-30分鐘。
ps.我沒有欠你， 老闆也沒有欠你
小本經營而已 ，平常日不忙，把清潔做好做滿就行了
剩下其餘時間 ，要幹嘛都是讓員工自由發揮
還是我們對員工 太好？

網友看完回應:

「現在的小屁孩都這樣的」
「應該是被炒魷魚經驗豐富」
「這種一年12個月換24個老闆….」
「年輕人很多都這樣。工作隨便做 ，說不來就不來。直接人間蒸發，然後在傳訊息要領錢！凸」
「現在很多年輕人都這樣,習慣就好，反正對他們來說就是不做最大，然後再來就是什麼都搬勞基法出來，自然沒什麼競爭力也沒什麼責任感，這社會現在不光是財富的兩極很嚴重，人格和能力也是這樣 。」

這從 00後大學生所寫的辭職信是可以直接看出來的，給出的 理由是多種多樣的。

00後大學生的「辭職信」曝光，理由既囂張又奇葩，老闆不聽話不算啥

理由之老闆不聽話類

有一位大學生想辭職的原因是難以消化老闆畫的餅，怕自己出現消化不良的情況，這也是相對常見的情況。

有一位00後大學生是吐槽老闆給自己的薪資太低，在報告中只配了一個囂張的表情包，還有一位00後大學生是抱怨老闆給自己的錢少，同時經常讓其加班。

基本上沒有可以做自己想做事情的時間，連交朋友的時間都沒有，進而身體也有些超負荷了，不少網友都把00後大學生的 這類辭職理由稱之為老闆不聽話類。

理由之就是不想做類

有一類 00後大學生就是不想做，甚至 連理由在信都都懶得寫和懶得說，有的大學生是直接配了一個「告辭」的表情包。

有的大學生就是留下來「不想做了」這4個字，甚至有的00後大學生連原因都不想說了，覺得就算說了也是瞎編的，還不如真實一些呢。

有的00後大學生還給出了霧霾太大，自己找不到公司路的理由，這一看就是不想做了隨便找的原因，不知道老闆看了是什麼感受。

理由之個人因素

還有一類 00後大學生是因為個人因素想離開的，有的大學生給出了要回家養羊駝的理由，這未免太奇葩了。

應該不是真的要養吧，還有的大學生是因要繼承家業才離開的，看來是攤上了一個好父母，根本不用靠自己了。

個人分析

從00後大學生曝光的「辭職信」來看，理由真的是既囂張又奇葩，還有的00後是連理由都懶得在信中寫，覺得以短信的方式來通知老闆。

這一語氣未免太囂張了，看來00後大學生都不是很好惹的，讓其受委屈，根本是不太可能的，有一種老闆不聽話不算啥， 只有你想不到，沒有00後大學生不敢寫的感覺。

00後大學生在職場中，太頻繁的辭職肯定是不好的

首先， 00後大學生中抱著一種只要在公司待得不舒服，忍受不了同事和領導

基本上在職場中抱著這一態度的00後大學生在一個公司內基本上都是做不了多長時間的。

可能是只做了一個月左右的時間，也可能是三個月的試用期剛過，才轉正就不想做了，跳槽頻率是要比其他大學生要多的。

其次，在職場中，太頻繁的辭職肯定是不好的，同時對于 00後大學生接下來的就業選擇也是不利的。

00後大學生辭職的次數太多，是會給領導一種這一大學生不靠譜的感覺，領導可能也是不太愛錄取這類大學生的，會需要選擇更穩重一些的大學生。

最後，00後大學生最好還是不要抱著此處不留爺自有留爺處的態度，適當保持個性是好的，但 不能太過于年輕氣盛，這樣很吃教訓的。

00後大學生在面對是否選擇辭職離開問題，還是要認真考慮好的

00後大學生雖沒有掙錢養家的責任，不用背負太多生活的壓力，但00後大學生在面對是否選擇辭職離開問題，還是要認真考慮好的。

最好不用衝動行事，要考慮之後再做決定也是不遲的， 00後大學生要想有隨時離開的底氣，還得 要自身的專業技能突出才可以，要不大學生是很難學習到真正的本領。

筆者看法：

00後大學生敢給出這樣的理由是很灑脫的，對于00後大學生這一隨性而為的狀態，大家的看法也是不同的。

有的覺得00後的大學生還是太年輕，給出的這些理由都感覺太幼稚了，但也有不少90後是羡慕這樣的隨性而為。

不禁感歎道年輕就是好，在辭職這一問題上00後的大學生肯定是沒有90後顧及那麼多的，00後大學生對于工作和生活的態度也是有不同看法的。

今日討論：

大家還聽過哪些奇葩的理由？